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内定取り消し専門学校の事務長職の求人の面接を受け、2度面接し内定をいただく内定通知書（採用年月日、出社場所、出社時間記載）労働契約書、誓約書、身元保証書）を受け取る。
内定が出たということでパートも辞め、駐車場の契約書も結ぶ。
副校長より労働条件として日祝月2回休み、出社時間は9時からなのだが8：00から出てくるように言われ、通常8～９時まで残業あり。
週一鍵閉めで10時になる日があると言われる。
休日出勤もあり。
年間休日出勤日、年間労働時間、年間残業時間等もう少し詳しく聞きたく思い電話する。
校長が出られ休日は週日曜と平日1日、休日出勤の代休もあり、残業時間は7時か8時半ごろまでだといわれる。
聞きたい内容は聞けず。
その後すぐ副校長から電話があり従来の言われていた休日数を言われる。
校長と副校長の間で休日数の相違があり、どちらが正しいのか知りたくあり、また校長の年間休日数105日（皆が取っている休日数だと思う。
以前社員に電話で聞いた）と副校長の年間休日数91日なので、できれば校長の休日数にしてもらいたく思い副校長に電話。
すると明日話し合いたいので学校に来るように言われる。
翌日校長も同席するのか確認するとこれは再面接なので、会社が決める。
とにかく来ればいい。
と言われる。
行ってみると一方的に内定取り消しを告げられた。
後日郵送で内定取り消しの旨の文書が届く。
理由としては事務長としても管理能力に欠けるというもの。
事務長としての能力があるので再考してもらいたい旨の文章を送る。
電話した理由を説明し、契約社員でもいいから再考してくれないかという文章を送る。
現在学校側からの連絡なし。
弁護士に相談すると(1)手紙の返答を私が電話で聞く(2)第三者（労働問題関係者）に入ってもらい再度話し合い(3)最後には調停で損害賠償 となっています。
私としてはできれば入社したいと思っています。
また入った事も考え、なるべく円満に解決したいと思っています。
(1)この内定取り消しは有効か無効か(2)自分で電話する際、どのような事を言えばいいか（内定取り消しが違反だといっていいのか。
事務長としての能力を再アピールし、ぜひ入社したい旨を伝えるだけでいいのか、回答を聞くにとどめた方がいいのか等）(3)できれば求人通り正社員として入社したいと思うので、契約社員ならと言われたらどうすればいいのか。
(4)ぜひ入社したいと思ってるのでそのために気をつけることはあるか